안녕 요즈미들! 최근에 올라온 슈카월드 영상 봤어? 채용 시장에서 경력 있는 신입(?)을 뽑는게 트렌드라고 하더라구.
신입 연봉으로 경력자를 쓸 수 있어 기업 입장에서 안정적으로 인력을 충원할 수 있지만
경력이 없는 신입들에게는 취업의 문이 더 좁아진 것 같아.
이럴 수록 대외활동, 공모전, 인턴 등으로 경험을 쌓는게 더 중요해진 것 같아.
요즈미들의 생각은 어때?
1. ‘중고 신입’이 대세
• 최근 기업들은 경력이 있는 신입 지원자를 선호하는 경향이 강해짐.
• 대기업 신규 입사자의 약 25.7%가 중고 신입, 즉 1~2년 경력을 포기하고 신입으로 지원하는 경우.
• 이유: 기업 입장에서 경력자는 즉시 업무 투입 가능, 신입 연봉으로 경력자를 쓸 수 있어 비용 절감.
2. 경력직 채용 증가 & 수시 채용 확대
• 신입보다는 실무 경험이 있는 인력을 선호하는 추세.
• 공채보다는 수시 채용 방식이 늘어나면서 신입 채용 기회가 줄어듦.
• 대기업뿐만 아니라 공공기관 채용도 축소, 청년층의 취업이 점점 어려워짐.
3. 청년들의 선택: 전문직 & 학벌 가치 상승
• 취업이 어려워지면서 로스쿨, 회계사, 세무사 등 전문직 열풍이 거세짐.
• 서울대 신입생 중 N수생 비율 60%, 학벌 경쟁은 더욱 심화.
• 반면, 해외(특히 중국)는 AI 스타트업 & 이공계 열풍으로 혁신적인 분위기 형성.
https://www.youtube.com/watch?v=jDPuaQt78UI
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